【疑問】無能シュレッター社員・クビにされた!裁判してやる!慰謝料払え!―――業務不良の理由で解雇された元社員が勤め先の会社に訴訟!!その結果・・・

1: 2018/05/25(金) 18:36:02.87 ● BE:618588461-PLT(36669)

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180525-00050090-yom-soci 
日本ハムの子会社の男性元社員(54)が、3年間終日シュレッダー業務をさせられた後、不当解雇されたとして、同社に社員の地位確認などを求め、大阪地裁に提訴した。 

 25日の第1回口頭弁論で、同社は請求棄却を求めた。 

 訴状によると、元社員は1997年、「日本ハム近畿直販」(現・日本ハム西販売、大阪市)に総合職で入社。

営業などをしていたが、

遅刻や居眠りで指導され、2014年10月、シュレッダー業務への専従を命じられた。 
元社員は午前8時半~午後5時半、機密書類を細断する仕事を続けたが、17年11月、「勤務不良」を理由に解雇された。 

 元社員はシュレッダー業務について「総合職の仕事を長年続けた社員に対し、通常では考えられない人事措置で、退職させる目的のもの」と主張し、慰謝料など220万円も求めている。 

 同社は「元社員は勤務態度に多くの問題点があった」と反論。取材に「元社員との認識にずれがあり、法廷で主張する」としている。 

 シュレッダー業務を巡っては、「アリさんマークの引越社」として知られる「引越社関東」の社員が起こした東京地裁の訴訟で、労働組合加入後に異動させたことを同社が謝罪し、17年に和解している。

 
76: 2018/05/25(金) 18:55:23.29
>>1 
解雇されてるからシュレッダー係ですらないやん

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